Teambuilding – mit 5 Schritten zum Erfolg
Teamwork macht den Erfolg aus und die Arbeit in einem Team schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit, Sicherheit, Beteiligung und ein angenehmeres Arbeitsklima. Aber was macht manche Teams effektiver als andere? Hier sind fünf Tipps zur Teambildung und Zusammenarbeit, die dir und deinen Kollegen helfen, ein erfolgreiches Dreamteam zu bilden und besser gemeinsam zu arbeiten!
1. Gemeinsame Ziele und Regeln definieren
Ein klar definiertes Ziel ist für viele von uns inspirierend und motivierend. Beginne damit, den gemeinsamen Zweck und die Ziele des Teams festzulegen. Wenn das ganze Team von Anfang an die gleiche Vision und Einstellung zur Arbeit hat, ist es einfacher, zusammenzuarbeiten. Erstelle außerdem eine Reihe klarer Regeln, an die sich alle halten sollten, z. B. "Wir sollten Spaß haben", "Wir sollten uns gegenseitig viel Lob und Feedback geben" und "Wir sollten unsere Zusammenarbeit immer verbessern".
2. Voneinander profitieren
Jeder ist anders! Profitiere von den Kenntnissen und Persönlichkeiten der anderen. Ein erfolgreiches Team besteht oft aus verschiedenen Personen, deren Persönlichkeiten und Fähigkeiten sich gegenseitig ergänzen. Stelle sicher, dass dein Team aus einem "Umsetzer" besteht, der organisiert, plant und die Dinge in die Tat umsetzt, einem "Strategen", der Informationen sammelt und auf der Grundlage von Analysen Pläne macht, einem "Beeinflusser", der kreativ ist und Chancen erkennt, und einem "Beziehungsgestalter", der dafür sorgt, dass das ganze Team positiv, effizient und auf Kurs ist.
Ein klar definiertes Ziel ist für viele von uns inspirierend und motivierend. Beginne damit, den gemeinsamen Zweck und die Ziele des Teams festzulegen. Wenn das ganze Team von Anfang an die gleiche Vision und Einstellung zur Arbeit hat, ist es einfacher, zusammenzuarbeiten. Erstelle außerdem eine Reihe klarer Regeln, an die sich alle halten sollten, z. B. "Wir sollten Spaß haben", "Wir sollten uns gegenseitig viel Lob und Feedback geben" und "Wir sollten unsere Zusammenarbeit immer verbessern".
2. Voneinander profitieren
Jeder ist anders! Profitiere von den Kenntnissen und Persönlichkeiten der anderen. Ein erfolgreiches Team besteht oft aus verschiedenen Personen, deren Persönlichkeiten und Fähigkeiten sich gegenseitig ergänzen. Stelle sicher, dass dein Team aus einem "Umsetzer" besteht, der organisiert, plant und die Dinge in die Tat umsetzt, einem "Strategen", der Informationen sammelt und auf der Grundlage von Analysen Pläne macht, einem "Beeinflusser", der kreativ ist und Chancen erkennt, und einem "Beziehungsgestalter", der dafür sorgt, dass das ganze Team positiv, effizient und auf Kurs ist.
Stuhl JOY
399,- €
Besprechungsstuhl NELSON, 4-pack
169,- €
3. Habt Spaß zusammen
Ein eng zusammengeschweißtes Team ist ein engagiertes Team! Wenn du außerhalb der Arbeitszeit etwas gemeinsam unternimmst und Spaß hast, hast du bessere Möglichkeiten, dich kennenzulernen. Schaffe einen echten Teamgeist, indem du gemeinsam etwas unternimmst - am besten einen Teamsport, eine Gruppenübung oder andere lustige Teambuilding-Aktivitäten.
4. Optimiere die Meetingkultur
Lass es nicht zu, dass es bei Meetings nur um Informationen geht - sieh sie als kreative Gelegenheit, um in deiner Arbeit voranzukommen. Variiere zwischen halbtägigen Weiterbildungstreffen, kurzen Meetings zur Entscheidungsfindung, um voranzukommen, kurzen Besprechungen im Stehen, um sich abzustimmen, aktiven Besprechungen im Freien und etwas längeren Besprechungen, um kreativ zu sein und sich gegenseitig besser kennenzulernen. Reine Informationen können z.B. mit einem wöchentlichen Newsletter per E-Mail vermittelt werden.
5. Reflektiere regelmäßig
Die Ergebnisse, sowohl die negativen als auch die positiven, sollten laufend ausgewertet werden, um sicherzustellen, dass das Team bestmöglich zusammenarbeitet. Das stärkt das Lernklima innerhalb des Teams und macht Verbesserungsmöglichkeiten klarer. Stellt euch gegenseitig Fragen wie "Was hat gut funktioniert?", "Was hat weniger gut funktioniert?" und die wichtige Frage: "Was haben wir daraus gelernt, und wie können wir beim nächsten Mal besser zusammenarbeiten?"
Ein eng zusammengeschweißtes Team ist ein engagiertes Team! Wenn du außerhalb der Arbeitszeit etwas gemeinsam unternimmst und Spaß hast, hast du bessere Möglichkeiten, dich kennenzulernen. Schaffe einen echten Teamgeist, indem du gemeinsam etwas unternimmst - am besten einen Teamsport, eine Gruppenübung oder andere lustige Teambuilding-Aktivitäten.
4. Optimiere die Meetingkultur
Lass es nicht zu, dass es bei Meetings nur um Informationen geht - sieh sie als kreative Gelegenheit, um in deiner Arbeit voranzukommen. Variiere zwischen halbtägigen Weiterbildungstreffen, kurzen Meetings zur Entscheidungsfindung, um voranzukommen, kurzen Besprechungen im Stehen, um sich abzustimmen, aktiven Besprechungen im Freien und etwas längeren Besprechungen, um kreativ zu sein und sich gegenseitig besser kennenzulernen. Reine Informationen können z.B. mit einem wöchentlichen Newsletter per E-Mail vermittelt werden.
5. Reflektiere regelmäßig
Die Ergebnisse, sowohl die negativen als auch die positiven, sollten laufend ausgewertet werden, um sicherzustellen, dass das Team bestmöglich zusammenarbeitet. Das stärkt das Lernklima innerhalb des Teams und macht Verbesserungsmöglichkeiten klarer. Stellt euch gegenseitig Fragen wie "Was hat gut funktioniert?", "Was hat weniger gut funktioniert?" und die wichtige Frage: "Was haben wir daraus gelernt, und wie können wir beim nächsten Mal besser zusammenarbeiten?"
FAQ
Mit einem Klick hast du unsere Angebote und neuesten Blogartikel immer im Postfach!
Möchtest du Zugang zu exklusiven Angeboten haben oder als Erster über neue Produkteinführungen informiert werden? Tipps und Ratschläge, wie du deinen Arbeitsplatz noch mehr verbessern und ergonomisch gestalten kannst, direkt in deinen Posteingang erhalten? Melde dich für unseren Newsletter an und du erfährst es als Erster!Bitte warten...
*Durch das Anmelden zu unserem Newsletter, stimmst du den Datenschutzbestimmungen zu.